転職を考えだしたら、最初に転職エージェントに登録することをおススメします。
転職を成功させることが目標になりますから、そのための手助けになる存在があると心強いと思います。
転職エージェントは、転職の成功や準備において手助けしてくれる存在になりますよ。
求人サイトではダメなのか？
求人サイトなどを活用するのは、もちろん必要です。
エージェントは、どっちかというと受け身な転職活動になってしまいます。条件に合った求人と求職者の間にエージェントが入ることでミスマッチを減らすという性質上、求人サイトほど積極的に応募することはできないんです。
仕事を探すという意味では、求人サイトを見る方が断然早いです。
求人サイトに無く、転職エージェントにあるものといえば、アドバイザーの存在ですね。
アドバイザーは、転職がスムーズに進むように色々なアドバイスをしてくれます。履歴書の書き方や面接の進め方のサポートなど求人サイトでは受けることが出来ないサポートが受けられるというのが大きな魅力だと思います。
まずは大手に登録
転職エージェントは、大小含めるとたくさんあります。
都市部で転職する場合は、まずは大手に登録しておきましょう。簡単に数社は見つかるはずなので、とりあえず1～2社登録しておくと良いと思います。
地方の場合は、大手が進出していない場合もありますが、リモート登録できるようなら大手に登録しておいた方が良いと思います。紹介される求人案件数を増やすためには、地元に強い中小規模のエージェントにも登録しておきましょう。
大手のアドバイザーを活用して自己分析
大手エージェントの登録を進める理由としては、案件数ももちろんなのですが、転職を成功させるノウハウが多いこと、アドバイザーのノウハウが蓄積されていることがあります。
自分をどのように売り込むかや、自分の強みは何なのかなどを客観的にアドバイスしてくれますし、一緒に考えてくれます。大手ならではの事務的な感じがあることも否定できないんですが、アドバイスは聞いておいた方が役に立つと思います。
就職活動をする上で、自己評価や自己アピールは絶対に必要になります。
自己分析のできていない自己評価や客観性の無いアピールは、採用担当者には評価されにくくなります。採用担当経験がある人なら分かると思うのですが、主観的なアピールってピンポイントでないと刺さらないことが多いんですよね。
客観的に自己分析をすることって、意外と難しいものですよね。性格にもよりますが、自己肯定感の高い人の場合は主観的になりすぎる傾向がありますし、自己肯定感の低い人の場合はアピールできるポイントが見つかりづらい傾向があります。
この点を、第三者目線でいかにアピールすれば良いかをアドバイスしてくれるのがアドバイザーです。
経験が豊富なアドバイザーが多い大手を利用することは、転職活動の第一歩に大きく役立ってくれるはずです。
大手は求人件数が多い
ここで言わなくても分かる話ですが、大手の方が求人件数は多くなります。大手ですから。
但し、全体の件数がいくら多くても求職者に合った募集があるかどうかは、別の話になります。数万件の求人があったとしても、求職者の要望に合った求人は10件しかないかもしれません。
求人件数が100件しかない中小規模のエージェントだと、要望に合う求人は1件もないかもしれません。
求人件数がたくさんあるから安心して大手に行きましょうというのではなく、あなたの要望に合った求人の確率を高めるために大手に登録しましょうということです。
もちろん、専門性の高い職種の人は、一般的な職種が多いエージェントだけでなく、専門エージェントも活用した方が良いと思います。
さらに確率を高めるためには、複数のエージェントに登録することです。
基本的に転職エージェントは、成果報酬制を採用しています。採用できるまでは募集企業は費用が掛かりません。ですから、複数のエージェントで求人が重複していることもあります。とはいえ、全てが重複することはありませんから、複数のエージェントに登録することでマッチングの確率が上がると言えると思います。
中小エージェントだとダメなの？
中小エージェントだとダメではありません。
中小エージェント1社だけとかは、あまりおススメしません。
現職中で、いい仕事があれば転職しようという方であれば、中小エージェント1社のみもありかもしれませんが。
基本的にエージェント登録は複数するべきだと考えています。中小ならではの強いつながりの求人企業があったり、大手と違って登録者一人一人に親身だったりと中小ならではの強みもあります。
大手で1～2社、中小エージェントで数社登録できれば、かなり手厚い仕事探しができるのではないかと思います。
大手エージェントと中小エージェントの特徴は、また別の記事にまとめたいと思います。
