元大手人材系企業に勤めていた経験からの個人的な意見です。
必ず全員に当てはまるものではないのですが、気になった方はちょっと考えてみてもらうと役に立つかもしれないです。
なぜ転職をするのか？
転職をするには、それぞれに理由があると思います。
給与・待遇・人間関係など、100人いれば100通りの意見があるかもしれません。
まず、なぜ転職をするのかをしっかりと考える方が良いと思います。
自社よりも他社の方が魅力的に見えるかもしれませんが、転職理由によっては外部からでは分からないケースも多く見られます。外から見える部分と中から見る会社が同じとは限りません。
大なり小なり不満があることは当然ですので、単に不満を解消するためでなく、不満を解消できなくても転職の意味を見いだせることが、ベターではないでしょうか。
転職理由がマイナス面だけに偏らない
転職理由を整理すると、転職活動の時に芯が通った感じに見せることができます。
〇〇が嫌だから辞めました（辞めようと思っている）といった風に、不満が先に出てくると求人企業側にしてみれば魅力的には映りません。
例えば、「〇〇な仕事がしたいが、前職ではそれが出来なかった」という風に言い換えることで、同じことを言っていてもイメージが大きく変わってきます。
自身の転職の動機が、言い換えの出来るものか整理することで、本当に今の会社では難しいのかを再度確認することもできると思います。
スカウト型求人サービスへの登録
現職中の場合であれば、スカウト型の求人サービスに登録するのも有効です。
スカウト特化のサービスでなくても、転職エージェントや転職サービスの多くはスカウト型のサービスを提供しています。
今の会社を辞めずに、どの程度の声が掛かるのかを試してみることが出来ます。急いで転職する理由が無ければ、なおさら登録しておくメリットがあります。
ただし、【スカウト＝高角度で採用される】ということでは無いのでご注意を。
求人側が求めるハードルをクリアしている、もしくはクリアしていそうであればスカウトされるという程度で考えておきましょう。
また、スカウトの方法も様々です。求人企業からのダイレクトスカウト、転職サービス企業からの自動メールスカウトなど、同じスカウトでも面接までのハードルが全く違ってきます。
圧倒的に件数が多いのは自動メールスカウトですが、これは登録情報と求人情報を自動でマッチングして、一定の割合でマッチしている方に送られるスカウトです。
中には、ほとんどマッチしていなくても送られてくるスカウトメールもあります。数打てば当たる方式です。
自動メールスカウトが役立たないように見えるかもしれませんが、スカウト企業の募集内容や企業情報を確認し、興味があれば応募してみるべきだと思います。求人企業からのダイレクトスカウトの件数は、決して多くはありません。また、企業側の負担も大きいので、ハイクラスに偏る傾向があります。あなたのキャリアにもよりますが、管理職以上で無い場合はダイレクトスカウトへの過度な期待は禁物です。
ライフスタイルを含めたビジョンの整理
転職を考えるタイミングは、これからの生活を考えた際に、ライフスタイルを考える良い機会とも言えます。
今までの生活で足りないもの、これから充足したいことなどをしっかり整理する機会にするのも良いと思います。整理していく中で、どのような会社で働くのかを考えることにも影響してくると考えられるからです。
転職する際に多く見られたのは、やはり前職の不満の解消を打ち明けられる方でした。
もちろん、そのままお話しないようにアドバイスさせて頂いていましたが、不満解消がベースになっていると求人企業側は歓迎しづらいものです。
将来のビジョンを考えることで、もっと前向きに転職を考えることができますし、求人企業側も受け入れやすくなる可能性が高くなると思われます。
